Десять років тому психофізіологічні тести вважалися прерогативою виключно спецслужб, закритих оборонних підприємств та банків.
Часті питання Не можна не згадати, що результати тестування на детекторі брехні не можуть бути доказом провини в суді.
Роботодавець може спробувати використати формальний привід для відмови (наприклад), заявивши про вибір іншого кандидата за професійними критеріями. У таких ситуаціях часто пропонують зарплату на рівні нижньої межі ринку чи сіру схему оплати — де будь-які домовленості можуть бути оскаржені даними сумнівного приладу. Історичні та економічні дослідження показують (що заміна грамотної організації праці), справедливої оплати та інституційної довіри сурогатними інструментами тотального контролю завжди призводить до негативних наслідків. Крім того, в умовах економічної нестабільності та змін на ринку праці багато компаній прагнуть знизити зростаючі витрати та управлінські ризики, посилюючи контроль над персоналом. Я хотів би поділитися своїм досвідом проходження співбесіди у цій компанії.
Слід зазначити, що процедура перевірки найчастіше пов'язані з оцінкою професійних навичок. Наприкінці розмови виникає сюрприз: виявляється, всі співробітники проходять тестування на поліграфі. Пік абсурдності ситуації спостерігається, коли процедуру детектора брехні вводять для офісних працівників із низькою зарплатою чи адміністраторів. Ми використовуємо файли для покращення функціональності сайту та збираємо анонімні дані про відвідування через Яндекс.Метрику.
Якщо частина вашого доходу виплачується "в конверті", то роботодавець має можливість незаконно позбавити вас цієї суми. Утримання з офіційної зарплати суворо обмежені статтею 137 Трудового кодексу РФ, а результати поліграфа входять у цей перелік. У Трудовому кодексі РФ немає законних підстав для звільнення чи відмови у працевлаштуванні через відмову пройти поліграф. Економіка повної недовіри — навіщо компаніям потрібен поліграф для працівників на нижчих посадах.
У службовому листуванні ми просимо попередньо "замазати" дані – оскільки поліграфолог може помилково розцінити природні реакції організму як спробу обману.
Поліграф не фіксує брехню як таку — він вимірює зміни
фізіологічних показників, таких як серцебиття, дихання, потовиділення та тиск. Якщо вам ставлять такі питання, ви маєте право перервати тестування та залишити кабінет. Ви можете зіткнутися з порушенням особистого життя — суб'єктивними звинуваченнями з боку поліграфолога та постійним стресом за будь-якої нестачі на складі або в касі.
Важливо враховувати, що підбиваючи практичні підсумки, розглянемо "математику" роботи з компаніями, де поліграф став невід'ємною частиною процесу. Наукові кола неодноразово критикували достовірність роботи поліграфа. Легальність поліграфа: які аспекти регулює Трудовий кодекс РФ та як відстояти свої права.
Опитування на поліграфі є частиною психофізіологічних досліджень і може проводитися лише за вашою письмовою згодою.
Насправді багатоступінчасті перевірки з поліграфом, службою безпеки та збором безлічі довідок можуть затягтися на тижні або навіть місяці. Ще однією серйозною проблемою (з якою стикаються кандидати під час поліграфу) є повна непрозорість результатів та затягування всього процесу. Мене запросили на співбесіду, все пройшло гладко, а після розмови з керівником з'ясувалося, що наступним етапом буде поліграф. Легальність поліграфа: що стверджує Трудовий кодекс РФ і як можна захистити свої права.
Заслуговує на увагу той факт, що ви маєте повне право відмовитися від тестування на будь-якому етапі — як до початку, так і під час процесу.
Відповідно до частини 2 статті 21 Конституції РФ, ніхто не може піддаватися медичним, науковим чи іншим випробуванням без своєї добровільної згоди. Почався процес збирання документів, величезної кількості, довідок і тесту на поліграфі. Погодившись на перевірку (людина часто відмовляє іншим пропозиціям на ринку праці), вірячи, що якщо її направили на фінальний "детектор", то працевлаштування майже гарантоване. Поліграфолог під час опитування згадала, що "нещодавно у них звільнився цілий відділ". Коли я прийшла на поліграф, спеціаліст провела справжній допит.
- Замість проведення ретельного внутрішнього розслідування, аудиту документації та перевірки охорони, керівництво збирає весь колектив на тестування за допомогою поліграфа.
- Крім того, роботодавець може спробувати знайти формальний привід для відмови, наприклад, вказуючи на вибір іншого кандидата за діловими критеріями.
- Пік абсурдності ситуації спостерігається в тому, що процедуру детектора брехні вводять для офісних співробітників або адміністраторів, що низько оплачуються.
- Мене запросили на посаду адміністратора на ресепшен.
- Коли я прийшла на поліграф, фахівець організувала справжній допит.
Під час проходження кількох етапів інтерв'ю кандидату часто повідомляють про необхідність психофізіологічного тестування (коли він уже витратив час на поїздки), виконання тестових завдань та узгодження. Один з найбільш обурливих методів, що застосовуються рекрутерами, це прихований поліграф. Приходжу до бізнес-центру — а це не що інше, як склеп. Мене запросили на посаду адміністратора на ресепшен. Чудова компанія вирішила пограти у серйозний бізнес”.
Замість створення якісної системи обліку на складі (впровадити відеоспостереження), найняти адекватних супервайзерів і запропонувати людям чесну ринкову зарплату, компанії обирають шлях психологічного тиску. Щоб зрозуміти реальні причини масового впровадження поліграфів, треба звернути увагу на статистику із зарплат. В даний час через проводи та датчики проходять комірники, продавці-консультанти, адміністратори ресепшен і навіть рядові кур'єри. Крім того, Я прийшов на співбесіду на вакансію комірника-комплектувальника, і під час бесіди дізнався, що у них практикується перевірка співробітників щодо крадіжки за допомогою тесту на поліграфі, а також перевіряють математичні навички за допомогою таблиці множення, як у школі".
Щоб розглянути проблему поліграфів ширше (ми звернулися до аналітики основних економічних процесів), які визначають ставлення бізнесу до найманої праці. Замість проведення ретельного внутрішнього розслідування, аудиту документації та перевірки охорони, керівництво зганяє всіх співробітників на тестування з поліграфом. Якщо поліграф служить фільтром на етапі співбесіди, то діючих співробітників лінійного персоналу (склади, роздрібна торгівля, логістика) стає інструментом тиску виявлення недостач.